为帮助新入职员工快速融入研究所、厚植科研情怀、夯实履职根基，9月10日，中国科学院宁波材料技术与工程研究所组织开展2026年度新员工培训。本次培训围绕“铸魂、赋能、笃行、成长”主线，设置院情所况、精神铸魂、职场取经、舒压赋能、员工分享五大单元，150余名参训人员中97%投身科研一线，3%从事管理服务保障。培训由人力资源处处长孙清华主持。

开班第一课，宁波材料所副所长张驰作《深入了解材料所，做合格材料所人》专题报告。报告立足研究所22载发展历程，结合“料要成材、材要成器、器要好用”的初心使命，从院所发展沿革、创新实践、战略布局、文化传承等方面展开讲解，既有顶层战略思考，又立足服务国家战略的科研实际，引导新员工读懂研究所使命、认清创新担当，争做合格材料所人。

中国科学院科学家精神宣讲团成员余金中带来《弘扬科学家精神 争当新时代先锋》报告。报告以“钱学森之问”切入，讲述钱学森、严济慈等老一辈科学家报国事迹，深刻阐释爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神，解读新时代科研工作者应当具备的能力素养。授课结束后设置互动交流环节，新员工踊跃提问，现场氛围热烈。

下午培训聚焦岗位能力提升与成长赋能。宁波材料所学术委员会主任杨桂林以《好习惯成就高效能人生——浅析高效能人士的七个习惯》为题，结合自身科研实践，解读高效能人士七个习惯，引导新员工更新思维模式、优化行为习惯，强化团队协作意识，更好投身科技创新事业。

中国科学院心理研究所韩茹博士带来《从适应到成长 ——构建积极心理资源》舒压赋能专题课程，围绕职场新人适应难题、压力疏导、情绪管理等现实困惑，运用专业心理学知识，指导新员工搭建积极心理资源，从容应对科研工作中的各类挑战。

此外，本次培训还邀请了来自不同岗位、不同成长阶段的三位员工分享自身成长感悟。正高级实验师陈国新以《“图说”我在材料所电镜室的十七年》为题，讲述十七年扎根技术支撑一线，精益求精做好科研保障的坚守；肖鹏研究员分享从博士后逐步成长为科研骨干的实践历程与科研思考；李升旭博士后围绕《从博士到博士后的角色转变感悟》，和在场青年同仁交流身份转变后的科研规划与发展路径。

本次培训紧凑务实，兼顾思想铸魂、认知科普、能力提升与心理疏导，帮助新员工强化“材料所人”身份认同，明晰投身国家科技创新事业的起步方向。参训新员工将以本次培训为新起点，传承院所精神，立足岗位实干担当，为研究所高质量创新发展贡献青春力量。

培训现场

（人力资源处 邱家宁）